Les motivations des (candidats) bénévoles ?!

Pascal Loviconi de Compétence bénévolat vous partage son avis sur cette fameuse question :

comment aborder la question de la motivation des candidats au bénévolat ??

7 conseils ...

--> le faire parler, et l'écouter (réellement), dans un esprit d'ouverture, de rencontre

--> ne pas le juger d'après ses motivations ; y aurait-il de ''mauvaises'' motivations ? Se souvenir que toutes les études montrent que les natures de motivations sont variées !

--> mettre le sens du projet associatif au centre de l'entrevue, et voir sa motivation en lien avec celle-ci. C'est l'adéquation entre son temps disponible, ses motivations et le coeur de votre projet qui est le sujet de votre 1ère rencontre, non ?

--> être très au clair sur la place du ''papier'', du questionnaire à remplir (il n'y a pas de règles, assumez juste l'image que cela vous donne et anticipez bien sa réelle utilité)

--> s'il cherche plus ou moins un emploi, soyez clair sur ce qu'offre (ou pas) votre association, sur les compétences à y développer, ... et sur rapport à la durée qu'il prévoit de passer chez vous

--> n'hésitez pas à rentre dans un dialogue ''personnel'' ; oui, la motivation est quelque chose de très personnel, et les généralités ne vous apprennent pas grand chose de votre interlocuteur

--> et restez modeste, le candidat est humain, ne le mettez pas dans une case, s'il rejoint votre association, il évoluera, et ce sera donc un ''plus'' que de prendre un autre temps, dans 6 à 12 mois, pour échanger avec lui et voir si ses motivations ont évolué !

Au fait, et vous, côté association ?, ... quelle est votre motivation à agir par des bénévoles ??